1С:Реестр кадров
Решение предназначено для контроля деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.
Возможности
Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных
Официальный чат "1С:Цифровая школа" в MAX
Наша группа во VK - https://vk.com/1cedu
«1С:Реестр кадров» – система консолидации данных о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителя бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Контроль над кадровым составом сотрудников и анализ их заработной платы является одним из важнейших процессов для повышения эффективности затрат подведомственных учреждений.
Внедрение решения «1С:Реестр кадров» является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства или ведомства. В рамках проектов в государственных организациях внедряется конфигурация «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», редакция 3, являющаяся поставщиком данных для «1С:Реестр кадров».
Для кого предназначен программный продукт
Решение «1С:Реестр кадров» предназначено для органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств в задачи, которых входит контроль деятельности в части кадровой политики подведомственных учреждений и повышения эффективности использования кадрового ресурса и сокращения бюджетных расходов.
Пользователями решения «1С:Реестр кадров» являются руководители органов исполнительной власти, региональных и муниципальных органов управления, отраслевых министерств и ведомств, а также специалисты, в задачи которых входит управление и консолидация данных о кадровом составе подведомственных учреждений.
Программа позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств. Результаты сбора информации представлены в виде разнообразных отчетов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровней дохода и кадрового потенциала сотрудников.
Отчетность и аналитика
Пользователи решения «1С:Реестр кадров» получают доступ к аналитическим и статистическим отчетам по следующим направлениям:
- Отчёты по численности и движению кадров
- Отчёты по показателям средней заработной плате работников и постатейном составе начислений
- Отчёты по численности и движению кадров государственных служащих
- Отчёты по анализу закона распределения значений средней заработной платы работников
- Финансовый отчёт по руководителям
- Количество сотрудников по организациям
- Качественный и количественный состав ОИВ
- Реестр государственных гражданских служащих
- Сведения о кадровых движениях государственных служащих
- Сведения об образовании государственных служащих
- Сведения о работниках организации
- Анализ кадрового состава по виду занятости
- Анализ текучести кадров по стажам
- Анализ штатного расписания
- Вакансии
- Доходы по организациям
- Сведения о средней заработной плате руководящего состава
- Сведения о среднемесячной заработной плате работников и выполнении плана начислений
- Сотрудники без дохода по регионам
- Состав фонда оплаты труда по статьям начислений
- Сравнение дохода со средним по региону
- Свод начислений за период
- Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу
- Численность работников, прошедших дополнительное обучение
- Численность и текучесть кадров
- Численность по категориям и группам госслужбы
- Движение кадров за год
- Приложение для медицинских организаций по сокращению численности штата сотрудников
- Сведения о штатном расписании медицинских организаций
- Сведения о начисленной заработной плате сотрудников по категориям должностей
- Движение кадров за год
- Отчет о наполненности данных, основные сведения
- Отчет о наполненности данных, подробный
- Отчет Сведения о пользователях
Интеграция с другими информационными системами
Программа является неотъемлемой частью системы программ фирмы «1С» для автоматизации государственных учреждений. Поддерживается интеграция со следующими решениями:
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения, ред.3;
- 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения КОРП, ред. 3.
Описание
О программе
Преимущества
Решение «1С:Реестр кадров» позволяет консолидировать данные о кадровом составе на уровне региона, муниципальных органов управления, распорядителей бюджетных средств, отраслевых министерств и ведомств из учётных кадровых систем. Результаты сбора информации предоставляются в виде разнообразных отчётов, позволяющих анализировать текущее состояние кадрового состава, численности персонала, уровни дохода и кадрового потенциала сотрудников.
Унификация нормативно-справочной информации. При использовании системы «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения» ред. 3 совместно с программой «1С:Реестр кадров» осуществляется синхронизация нормативно-справочной информации. Сопоставление и синхронизация значений производится в системе «1С:Реестр кадров». Синхронизация содержимого общих справочников позволяет производить обобщенный анализ собираемых кадровых данных на основании нормативно-справочной информации.
Сбор информации о доходах сотрудников организаций. Программа «1С:Реестр кадров» осуществляет сбор о ежемесячном доходе сотрудников в разрезе организаций, видов начислений и удержаний, источников финансового обеспечения. Таким образом, становится возможной оценка на уровне региона, муниципалитета или отраслевого министерства и ведомства уровня доходов сотрудников с учётом должности, категории должности, их сравнение, в зависимости от отраслевой принадлежности или регионального признака. За счёт идентификации сотрудников по СНИЛС становится возможной оценка уровня доходов сотрудников организаций в случае их работы в качестве внешних совместителей в нескольких организациях.
Однократный ввод данных. Программа «1С:Реестр кадров» является получателем данных из «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред.3. Внедрение решения «1С:Реестр кадров» как составляющей части проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных организациях на уровне региона, муниципалитета или отраслевого ведомства позволит кадровым службам, ведущим учет в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения», ред. 3, не осуществлять повторный ввод данных для принимаемых на работу сотрудников, пришедших из других организаций. Личные данные, контактная информация, паспортные данные при приеме на работу нового сотрудника могут быть получены из системы «1С:Реестр кадров».
Аналитическая панель РАПОРТ РУКОВОДИТЕЛЮ
В программе «1С:Реестр кадров» реализован отдельный интерфейс с графическим представлением и выводом основных показателей мониторинга по кадровому учёту и расчёту заработной платы на уровне органа управления/регионального управления визуализирующая основные показатели содержащихся в программе данных:
- Состав фонда оплаты труда
- Сравнение доходов работников по округам
- Численность работников по возрастным группам образованию стажу и полу (гистограмма)
- Повышение квалификации
- Численность по категории и группам должностей (гистограмма)
- Анализ текучести кадров
- Анализ кадрового состава по виду занятости
- Анализ текучести кадров по непрерывному стажу, возрасту и полу
- Степень загруженности данных
Подробное описание
Источник: 1С
Состав продукта
Программный продукт "1С:Реестр кадров" включает:
- Установочный диск с дистрибутивами: платформы "1С:Предприятие 8.3"; конфигурации "1С:Реестр кадров"
- Купон на льготное информационно-технологическое сопровождение "1С:Предприятие" .
- 1С:ИТС ОТРАСЛЕВОЙ, активация льготного сопровождения на 3 месяца.
- Комплект документации.
- Регистрационная анкета программного продукта, лицензионное соглашение на право использования платформы и отраслевой конфигурации.
- Конверт с пинкодами программной защиты для платформы "1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест".
- Конверт с пинкодами "Дополнительной лицензии на 20 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров".
В комплект поставки продукта "1С:Реестр кадров" включена следующая документация:
- 1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора,
- 1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика
- 1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя,
- 1С:Предприятие 8. Инструкция по получению лицензий,
- 1С:Реестр кадров. Редакция 2.0. Руководство пользователя.
В соответствии с лицензионным соглашением продукт "1С:Реестр кадров" может использоваться на пяти рабочих местах в один момент времени и обрабатывать до 20 информационных баз. Для увеличения количества рабочих мест в пределах одной локальной сети предназначены клиентские лицензии "1С:Предприятия 8". Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятия 8" (на 1, 5, 10, 20, 50 рабочих мест). Для увеличения количества обрабатываемых информационных баз требуется приобретение дополнительной лицензии (на 5, 10, 20, 50, 100 обрабатываемых информационных баз).
Количество приобретаемых лицензий платформы "1С:Предприятие 8" определяется исходя из потребности в максимальном количестве одновременно работающих пользователей с программой "1С:Реестр кадров". Количество приобретаемых дополнительных лицензий определяется количеством обрабатываемых информационных баз.
Продукт "1С:Реестр кадров" является защищенным и содержит фрагменты кода, не подлежащие изменению пользователем. При этом реализован принцип максимальной открытости кода для обеспечения возможности адаптации продукта под нужды конечных пользователей.
Настоятельно рекомендуется использование конфигурации в клиент-серверном режиме для бесперебойной работы встроенных веб-сервисов, с помощью которых осуществляется обмен данными. Для использования в режиме работы клиент-сервер необходимо приобрести лицензию на использование сервера "1С:Предприятие 8".
На рабочих местах, обеспеченных данными клиентскими лицензиями, могут использоваться любые правомерно приобретенные программные продукты системы "1С:Предприятие 8".
Ознакомиться с порядком лицензирования программных продуктов системы "1С:Предприятие 8" также поможет документ "Ответы на типовые вопросы по лицензированию "1С:Предприятия 8", опубликованный на сайте фирмы "1С": http://v8.1c.ru/predpriyatie/questions_licence.htm .
Пример расчета лицензий при внедрении "1С:Реестр кадров"
Внедрение решения "1С:Реестр кадров" является частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в образовательных организациях на уровне региона или муниципалитета. В рамках проектов в образовательных организациях внедряется конфигурация "1С:Зарплата и кадры образовательной организации" , редакция 3.0, являющаяся поставщиком данных для "1С:Реестр кадров".
Пример: в муниципалитете есть централизованная бухгалтерия (далее – ЦБ), которая обслуживает 36 подведомственных учреждения образования (детские сады, школы, учреждения дополнительного образования). 10 школ и 4 детских сада ведут учет на базе собственных организаций. Все организации используют для расчета заработной платы решение "1С:Зарплата и кадры образовательной организации". В муниципальном органе управления образования необходимо автоматизировать 6 рабочих мест для специалистов отдела дошкольного и общего образования.
Исходя из вышеперечисленных данных, рекомендуется следующий набор продуктов:
- 1С:Реестр кадров;
- Дополнительная лицензия на 10 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров";
- Дополнительная лицензия на 20 обрабатываемых информационных баз в "1С:Реестре кадров";
- 1С:Предприятие 8. Клиентская лицензия на 1 рабочее место;
- 1С:Предприятие 8.3. Лицензия на сервер.
Внимание! При расчете учитываем, что основная поставка "1С:Реестр кадров" включает 5 рабочих мест для платформы "1С:Предприятие 8" и дополнительную лицензию на 20 обрабатываемых информационных баз.
Цены и лицензии
Поставки и лицензии
Приобретение и поддержка
Локально или аренда
На вашем сервере или ПК. Полный контроль над базой, работает без интернета.
покупка лицензийПоможем выбрать между покупкой и арендой под ваш парк рабочих мест и бюджет.
консультация МИТОКИТС и отраслевая поддержка
Сопровождение — по договору ИТС/КП с тарифом 1С:КП Отраслевой (5-я категория).
Рекомендованные розничные цены официального прайса 1С. Это цена комплекта поддержки 1С, не стоимость работ МИТОК.
МИТОК оформит договор ИТС/КП и отраслевой комплект поддержки, настроит обновления и возьмёт консультации на себя.
Что сделает МИТОК
Официальные лицензии 1С и партнёров, помощь с выбором редакции.
Установка, настройка справочников, перенос данных, запуск учёта.
Обучаем сотрудников работе с программой на ваших данных.
Обновления, консультации и доработки в рамках договора ИТС.
Источник и проверка данных
Считаем только подтверждённые позиции официального прайса 1С. Серверную лицензию и услуги внедрения добавим в коммерческое предложение после уточнения задачи.